近年来，铅山县认真落实公务员法及其配套政策规定，采取有效措施，加强公务员队伍管理，切实保证公务员招录工作的公开、公平、公正。

该县精心编制招录计划，规范职位设置条件，并注重科学招录，促进结构优化。为保持公务员队伍的相对稳定，确保人员的有序合理补充，该县根据实际需求和职位特点，科学设置招录的学历、专业等资格条件，强调岗位设置的专业要求和招录岗位的匹配度，严格排除偏向性、歧视性条件，避免“量身定做”进行“萝卜”招录。2013年该县招录公务员62人，其中县直单位13人，乡镇30人，警察19人。

解答考录政策，严格资格审查。该县按照招录政策和职位要求，全面准确解答考生的各类咨询。在资格审查阶段考生通过网上报名后，及时对考生的年龄、学历、专业、工作年限、从业经历等条件逐一进行审查，对不符合条件的考生说明理由。

该县还做好做实公务员和参照公务员人员的日常登记动态管理，加强转任和调任工作指导和监督。抓好公务员考核工作，完善考核评价机制，改进考核方式，不断促进该县公务员管理工作的规范化、程序化、制度化。